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在今年2月被公诉，检方指控其在担任中国石油天然气集团公司副总经理，中国石油化工集团公司总经理时曾收钱，同时“在担任中国石油化工集团公司总经理期间，在收购油田项目过程中，致使利益遭受特别重大损失”。意见明确要求，考核要按照激励约束，集体决策，统筹分配和分级管理原则来执行，即：1．员工的绩效工资应与各部门经营情况及个人绩效表现挂钩；2．各部门应制定绩效工资考核调整方案，经部门班子集体讨论决策，公示后予以实施；3．员工的绩效工资应在按各层级，各部门核定的绩效工资总包内进行考核统筹分配；3．公司有权决定各层级。同时各部门绩效工资的考核调整方法；4．分公司有权对营业部主要负责人的绩效工资进行考核调整；各部门负责对本部门员工的绩效工资进行考核调整。相较中国人的平均年收入来说，这个收入并不低，但对于大多数日本上班族来说手头并不宽裕。虽然汽车，服装，消费电子产品价格和中国差不多甚至还要便宜，但是日常消费物价还是很贵的，一般男性理发需要4000日元（约合240元）左右，就是理发千元店，税后1080日元（约合64元）。
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