近日，人社部有关负责人接受媒体采访正式回应新华社及公众质疑。该负责人表示，我国5项社会保险费率中，主要是养老保险费率偏高，而其他4项社会保险费率之和在12%左右，处于中等偏上水平。
记者从人社部官网了解到，社会保险费率是指单位和个人缴纳的社会保险费占缴费工资的比例。我国城镇职工法定社会保险为5项，即职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中前3项由企业和职工共同缴费，后两项只由企业缴费。基本养老保险费率，单位一般为20%左右，职工个人为8%，城镇个体工商户和灵活就业人员为20%；基本医疗保险费率，单位为6%左右，职工个人为2%；失业保险费率，单位为2%，职工1%，农民工参保个人不缴费；工伤保险单位费率在0.5%~2%之间；生育保险，单位费率不超过工资总额的1%，个人不缴费。
人社部负责人解释说，各国国情差别很大，社会保险的筹资规模受人口结构、社保制度模式、覆盖范围等多种因素的综合影响。比如，许多发展中国家社会保障项目很少、覆盖率很低，所以费率也低；有的国家尽管社会保险缴费比例不太高，但通过一般税收或征收社会保障税来筹资支付某些社会保障待遇，这没有计算在社会保险费率标准之内。“仅仅简单地对比社会保险费率很难反映各国社会保险筹资规模的全面情况。”人社部表示，影响我国养老保险费率的因素主要有：一是社保制度模式。我国自上世纪90年代实行社会统筹和个人账户相结合的部分积累制度模式，即在确保当期支付的基础上，再为未来积累一部分资金，据此确定的费率自然比只保证当期发放要高一些。二是转轨成本。上世纪70年代之前，我国实行单位保障的养老制度，改革以后，已退休的“老人”和“中人”没有积累或积累较少，其“视同缴费”期间的待遇，需要通过现在的单位和在职职工缴费来弥补，推高了现行的养老保险费率。三是人口结构。应对老龄化高峰的挑战，持续确保基本养老金的按时足额发放，需要维持一定的养老保险费率。
新华社等媒体的调查中，不少中小企业主以及员工感觉社保缴费已经成为企业和个人的负担。“社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交，有些干脆就不交了。”不少员工为多挣“到手工资”，往往与企业协商放弃缴纳社保，企业也乐意借此减轻负担。在通信行业，无论何种用工形式，企业与员工基本按规定缴纳了社保，但由于部分基层通信员工的工资十年未涨，“到手工资”日益缩水。近年来，基层通信员工网上晒零元工资单、几十几百元工资单的情况时有发生，令人唏嘘。
对这一广大职工关心的焦点问题，人社部有关负责人表示，国家为降低社会保险费率已采取了很多措施。今后，随着社会保障制度的进一步完善，按照十八届三中全会确定的改革方向，社保费率将适时适当下调，以有效平衡国家、单位和个人的负担。中国社科院社会学所研究员唐钧在接受采访时建议，目前我国财政用于社会保险的支出不到8%，远低于发达国家的水平，在总缴费水平不变的前提下，财政多支付一些，企业和个人的压力就可以小一些，小微企业更容易接受，员工也会更积极。
