为充分挖掘干部职工潜力，提高工作效能，和布克赛尔县水管总站因人而异，统筹兼顾，结合工作实际预先设置岗位，通过科学设岗，公示明岗，自我认岗，引导履岗，考核评岗5个环节，实行设岗定责，让干部职工自愿“认岗”，再次用活人才。
该站根据整体工作需要，按照一岗一职、一岗多职、多岗一职的要求，将每个岗位进行张榜公布，让干部职工根据自身学历、工作经历、个人特点等自愿“认岗”。严格实行月监督季考核制度，定期对干部职工履职情况进行督查，建立督查台帐，及时反馈工作情况，提出整改措施，促其履职，并将干部职工履行岗位职责情况作为年度绩效考核、评先晋优、干部选任的主要依据，有效增强了干部职工上岗责任意识、创新意识和服务意识，机关整体工作效能得到全面提升，营造了干事创业积极向上的浓厚氛围。（赵艳花）
